Franchissant une étape importante dans le renforcement de l'égalité entre les femmes et les hommes au sein du secteur financier, la World Alliance a lancé un engagement global. Force motrice de cette initiative, la World Alliance rassemble diverses places financières internationales autour d'un engagement en faveur d'un avenir meilleur et plus inclusif.
Engagement :
Chaque signataire de la présente Charte s'engage à :
1. veiller à prendre en compte l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'ensemble de nos activités ;
2. garantir un niveau adéquat de représentation des femmes au sein de la direction de nos organisations et promouvoir la progression des femmes à tous les niveaux dans les entreprises de services financiers de notre écosystème ;
3. désigner au sein de notre organisation un membre de l'équipe de direction chargé de la diversité et de l'inclusion en matière de genre ;
4. dialoguer avec les dirigeants des services financiers de notre écosystème afin de promouvoir les priorités et les actions en faveur de la diversité de genre ;
5. établir un plan d'action annuel d'activités visant à promouvoir l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de notre organisation et de notre écosystème.
Signataires :
- Abu Dhabi Global Market
- Berlin Finance Initiative
- Busan Finance Center
- Casablanca Finance City
- Dubai International Financial Centre
- EnterpriseNGR
- FinanceMalta
- FinCity.Tokyo
- Frankfurt Main Finance
- Hong Kong Financial Services Development Council
- Jersey Finance
- Kigali International Financial Centre
- Lujiazui Financial City
- Luxembourg for Finance
- Strategic Reforms Agency Uzbekistan
- Stuttgart Financial
- TheCityUK
- World Business Chicago
À l'origine de cet engagement, la World Alliance est convaincue que cette mobilisation commune agira comme un catalyseur et fera de l'égalité entre les femmes et les hommes une pierre angulaire du monde financier. À mesure que de nouvelles places s'y joindront, la dynamique en faveur d'un secteur financier égalitaire ne fera que s'amplifier.