国际金融中心推动着全球经济互联以及资本和金融服务的流动。该行业正经历深刻变革：人工智能和区块链等数字技术正在重塑金融运营，伦理和生态方面的关切正在塑造可持续金融，而疫情之后工作的未来仍在不断演变。远程办公、有意义的个人发展、人才的国际化配置、未来技能以及个人与组织使命的契合，都对人才市场产生影响。
本项目由Luxembourg for Finance牵头，与世界国际金融中心联盟成员合作开展。项目报告《吸引、培养和留住人才的战略》(Strategies for Attracting, Developing, and Retaining Talent)于2025年2月发布，从全球视角审视金融服务业不断变化的人才格局：招聘中的主要挑战、新兴技术的影响，以及金融中心已在实施的最佳实践。
报告内容
金融中心与日益增长的专业人才需求
- 金融中心作为高素质人才的聚集地
- 金融中心岗位与技能格局的变化
人才战略：培训、培养、保留与吸引
- 教育与培训
- 投资于人才
- 人才吸引与保留
“本出版物深入探讨了国际金融中心为应对不断变化的人才队伍挑战而采取的战略和最佳实践。从技能提升计划和跨境人才流动，到人工智能与可持续金融专业知识的融合，金融业正以前所未有的速度进行调整。”
Lynn Robbroeckx，Luxembourg for Finance秘书长（本报告协调人）
“在数字创新、可持续发展要求和人才期望变化推动的快速转型时代，吸引、培养和留住顶尖人才的能力从未如此重要。金融中心不仅是商业场所，更是在全球经济中培育专业知识、创新和韧性的生态系统。”
Lamia Merzouki，世界国际金融中心联盟董事会主席