國際金融中心推動著全球經濟互聯以及資本和金融服務的流動。該行業正經歷深刻變革：人工智慧和區塊鏈等數位技術正在重塑金融營運，倫理和生態方面的關切正在塑造永續金融，而疫情之後工作的未來仍在不斷演變。遠距工作、有意義的個人發展、人才的國際化配置、未來技能以及個人與組織使命的契合，都對人才市場產生影響。
本專案由Luxembourg for Finance牽頭，與世界國際金融中心聯盟會員合作開展。專案報告《吸引、培養和留住人才的戰略》(Strategies for Attracting, Developing, and Retaining Talent)於2025年2月發布，從全球視角審視金融服務業不斷變化的人才格局：招聘中的主要挑戰、新興技術的影響，以及金融中心已在實施的最佳實務。
報告內容
金融中心與日益成長的專業人才需求
- 金融中心作為高素質人才的聚集地
- 金融中心職位與技能格局的變化
人才戰略：培訓、培養、保留與吸引
- 教育與培訓
- 投資於人才
- 人才吸引與保留
「本出版物深入探討了國際金融中心為應對不斷變化的人才隊伍挑戰而採取的戰略和最佳實務。從技能提升計畫和跨境人才流動，到人工智慧與永續金融專業知識的融合，金融業正以前所未有的速度進行調整。」
Lynn Robbroeckx，Luxembourg for Finance秘書長（本報告協調人）
「在數位創新、永續發展要求和人才期望變化推動的快速轉型時代，吸引、培養和留住頂尖人才的能力從未如此重要。金融中心不僅是商業場所，更是在全球經濟中培育專業知識、創新和韌性的生態系統。」
Lamia Merzouki，世界國際金融中心聯盟董事會主席