“金融业女性”项目旨在打造更加多元、性别更加平等的金融业，充分发挥人才队伍的潜力以应对未来挑战，招聘和留住优秀女性人才，并识别高级管理层代表性和薪酬差距等主要问题。成员组织及其社群的领导者交流了经验和良好实践，项目在其报告《金融业女性——良好实践汇编》中对这些内容作了总结，该报告于2024年5月发布。
性别承诺
在2023年10月于纽约举行的年度会员大会上，World Alliance成员签署了“金融业女性”性别承诺。每位签署方承诺：
- 确保在我们的所有活动中都考虑性别平等；
- 确保女性在我们组织的管理层中有适当的代表性，并促进女性在我们生态系统内各金融服务企业的各个层级晋升；
- 在我们的组织中指定一名负责性别多元与包容的执行团队成员；
- 与我们生态系统内的金融服务业领袖沟通，倡导性别多元方面的优先事项和行动；
- 制定年度行动计划，在我们的组织和生态系统内开展促进性别平等的活动。
签署方
- Abu Dhabi Global Market
- Berlin Finance Initiative
- Busan Finance Center
- Casablanca Finance City
- Dubai International Financial Centre
- EnterpriseNGR
- FinanceMalta
- FinCity.Tokyo
- Frankfurt Main Finance
- Hong Kong Financial Services Development Council
- Jersey Finance
- Kigali International Financial Centre
- Lujiazui Financial City
- Luxembourg for Finance
- Strategic Reforms Agency Uzbekistan
- Stuttgart Financial
- TheCityUK
- World Business Chicago
该项目于2024年6月结束。自2024年10月起，成员们在金融业女性工作组中继续这项工作。