「金融業女性」專案旨在打造更加多元、性別更加平等的金融業，充分發揮人才隊伍的潛力以因應未來挑戰，招聘並留住優秀女性人才，並找出高階管理層代表性與薪酬差距等主要問題。會員組織及其社群的領導者交流了經驗與良好實務，專案在其報告《金融業女性——良好實務彙編》中對這些內容作了總結，該報告於2024年5月發布。
性別承諾
在2023年10月於紐約舉行的年度會員大會上，World Alliance會員簽署了「金融業女性」性別承諾。每位簽署方承諾：
- 確保在我們的所有活動中都考量性別平等；
- 確保女性在我們組織的管理層中有適當的代表性，並促進女性在我們生態系統內各金融服務企業的各個層級晉升；
- 在我們的組織中指派一名負責性別多元與共融的執行團隊成員；
- 與我們生態系統內的金融服務業領袖溝通，倡議性別多元方面的優先事項與行動；
- 制定年度行動計畫，在我們的組織與生態系統內推動促進性別平等的活動。
簽署方
- Abu Dhabi Global Market
- Berlin Finance Initiative
- Busan Finance Center
- Casablanca Finance City
- Dubai International Financial Centre
- EnterpriseNGR
- FinanceMalta
- FinCity.Tokyo
- Frankfurt Main Finance
- Hong Kong Financial Services Development Council
- Jersey Finance
- Kigali International Financial Centre
- Lujiazui Financial City
- Luxembourg for Finance
- Strategic Reforms Agency Uzbekistan
- Stuttgart Financial
- TheCityUK
- World Business Chicago
該專案於2024年6月結束。自2024年10月起，會員們在金融業女性工作小組中延續這項工作。