Ein Vorschlag für eine Initiative „Women in Finance“ mit dem Ziel, eine vielfältigere und geschlechtergerechtere Finanzbranche aufzubauen, das volle Potenzial der Belegschaft zur Bewältigung künftiger Herausforderungen zu nutzen, talentierte Frauen zu gewinnen und zu halten sowie zentrale Probleme wie die Vertretung im Top-Management und Lohnunterschiede zu identifizieren. Der mögliche Ansatz umfasst die Nutzung vorhandener Forschung, die Einrichtung einer Arbeitsgruppe mit Führungskräften aus den Mitgliedsorganisationen und ihrem Umfeld sowie die Zusammenfassung der Ergebnisse in einem Bericht.
Zu den möglichen Ergebnissen zählen eine Publikation mit Statistiken sowie kurz- und langfristigen Implikationen, ein Webinar und die Unterzeichnung eines Gender Pledge für WAIFC-Mitglieder in New York. Der Gender Pledge umfasst fünf Hauptsäulen: Chancengleichheit bei der Personalgewinnung, Lohngleichheit, Vielfalt im Top-Management, ausgewogene Geschlechterverteilung bei Entscheidungsprozessen und öffentlichen Veranstaltungen sowie Sensibilisierung durch die Förderung von Geschlechtervielfalt und Inklusion an den Finanzplätzen.