Von Weiterbildungsinitiativen und grenzüberschreitender Talentmobilität bis hin zur Integration von künstlicher Intelligenz und Fachwissen im Bereich Sustainable Finance – die Branche passt sich in beispiellosem Tempo an.
Internationale Finanzplätze spielen eine entscheidende Rolle für die wirtschaftliche Vernetzung, indem sie den reibungslosen weltweiten Fluss von Kapital und Finanzdienstleistungen ermöglichen. Die Branche befindet sich jedoch in einem tiefgreifenden Wandel: Digitale Technologien wie KI und Blockchain definieren Finanzprozesse neu, ethische und ökologische Anliegen prägen die nachhaltige Finanzwirtschaft, und die Arbeitswelt entwickelt sich nach der Pandemie weiter. Themen wie Remote-Arbeit, sinnstiftende persönliche Entwicklung, internationaler Einsatz von Talenten, Zukunftskompetenzen sowie die Übereinstimmung zwischen persönlichem und organisatorischem Purpose wirken sich allesamt auf den Talentmarkt aus.
Dieser Bericht bietet eine globale Perspektive auf die sich verändernde Talentlandschaft im Finanzdienstleistungssektor und untersucht zentrale Herausforderungen bei der Personalgewinnung, die Auswirkungen neuer Technologien sowie bereits etablierte Best Practices. Indem er innovative Strategien in den Bereichen Talentgewinnung, Ausbildung und Mitarbeiterbindung in den Vordergrund stellt, soll der Bericht dazu beitragen, dass der Finanzsektor widerstandsfähig bleibt und gut gerüstet ist, um sich in der sich wandelnden Landschaft zu behaupten.
Zur Veröffentlichung erklärte Lamia Merzouki, Vorsitzende des Verwaltungsrats der World Alliance:
„In einer Zeit rasanten Wandels, angetrieben durch digitale Innovation, Nachhaltigkeitserfordernisse und veränderte Erwartungen der Arbeitskräfte, war die Fähigkeit, Spitzentalente zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, noch nie so entscheidend. Finanzplätze sind nicht nur Orte des Geschäfts; sie sind Ökosysteme, die Fachwissen, Innovation und Widerstandsfähigkeit in einer globalen Wirtschaft fördern.“
Lynn Robbroeckx, Generalsekretärin von Luxembourg for Finance (Koordinator des Papiers), sagte:
„Diese Publikation leistet eine wichtige Untersuchung der Strategien und Best Practices, die internationale Finanzplätze einsetzen, um den sich wandelnden Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt zu begegnen. Von Weiterbildungsinitiativen und grenzüberschreitender Talentmobilität bis hin zur Integration von künstlicher Intelligenz und Fachwissen im Bereich Sustainable Finance – die Branche passt sich in beispiellosem Tempo an. Gleichzeitig müssen wir sicherstellen, dass unsere Finanzplätze attraktiv und inklusiv bleiben und Fachkräften sinnvolle Karrierewege, ein Bekenntnis zum lebenslangen Lernen sowie ein Umfeld bieten, das Vielfalt und sinnorientierte Arbeit fördert.“
Dr. Jochen Biedermann, Geschäftsführer der World Alliance, fügte hinzu:
„Die World Alliance spielt eine zentrale Rolle bei der Förderung der globalen Zusammenarbeit in diesen Fragen. Indem wir führende Finanzplätze zusammenbringen, um Erkenntnisse und Fachwissen auszutauschen, tragen wir dazu bei, eine zukunftsfähige Talentlandschaft zu gestalten. Ich möchte allen unseren Mitgliedern, die zu diesem wichtigen Bericht beigetragen und ihr Fachwissen und ihre Best Practices geteilt haben, meinen aufrichtigen Dank aussprechen. Durch eine solche Zusammenarbeit können wir eine Finanzbranche gestalten, die wettbewerbsfähig, zukunftsorientiert und menschenzentriert bleibt.“
Lesen Sie das Papier International Financial Centers „Strategies for Attracting, Developing, and Retaining Talent“ hier