從技能提升舉措和跨境人才流動，到人工智慧與永續金融專業知識的融合，金融業正以前所未有的速度進行調整。
國際金融中心在推動經濟互聯互通、促進資本和金融服務在全球範圍內順暢流動方面發揮著至關重要的作用。然而，隨著人工智慧和區塊鏈等數位技術重新定義金融業務，倫理和生態方面的關切影響著永續金融的發展，後疫情時代的工作模式也在持續演變，金融業正在經歷深刻變革。遠距工作、有意義的個人發展、人才的國際化配置、未來技能以及個人與組織目標的契合等議題，都在對人才市場產生影響。
本報告從全球視角審視金融服務業不斷變化的人才格局，考察招募方面的主要挑戰、新興技術的影響以及現有的最佳實踐。透過倡導人才獲取、培訓和保留方面的創新戰略，本報告旨在確保金融業保持韌性，並具備應對不斷變化格局的充分能力。
在談及該報告時，Lamia Merzouki（聯盟董事會主席）表示：
「在數位創新、永續發展要求和勞動力期望轉變共同推動的快速變革時代，吸引、培養和留住頂尖人才的能力從未如此重要。金融中心不僅是開展業務的場所，更是在全球經濟中培育專業知識、創新與韌性的生態系。」
Lynn Robbroeckx，Luxembourg for Finance秘書長（本報告協調方）表示：
「本報告對國際金融中心為應對不斷變化的勞動力挑戰而採取的戰略和最佳實踐進行了重要探討。從技能提升舉措和跨境人才流動，到人工智慧與永續金融專業知識的融合，金融業正以前所未有的速度進行調整。與此同時，我們必須確保金融中心保持吸引力和包容性，為專業人士提供有意義的職業發展路徑、對終身學習的承諾，以及一個促進多元化和使命驅動型工作的環境。」
Dr. Jochen Biedermann，聯盟董事總經理補充道：
「聯盟在推動各方就這些問題開展全球合作方面發揮著關鍵作用。透過匯聚領先的金融中心分享見解、交流專業知識，我們助力塑造面向未來的人才格局。我衷心感謝為這份重要報告作出貢獻、分享其專業知識和最佳實踐的所有會員。透過這樣的合作，我們能夠塑造一個保持競爭力、具有前瞻性並以人為本的金融業。」
點擊此處閱讀報告《國際金融中心：吸引、培養和留住人才的戰略》（International Financial Centers 「Strategies for Attracting, Developing, and Retaining Talent」）