От инициатив по повышению квалификации и трансграничной мобильности талантов до интеграции искусственного интеллекта и экспертизы в области устойчивых финансов — отрасль адаптируется беспрецедентными темпами.
Международные финансовые центры играют ключевую роль в обеспечении экономической взаимосвязанности, содействуя беспрепятственному перемещению капитала и финансовых услуг по всему миру. Однако отрасль переживает глубокую трансформацию: цифровые технологии, такие как ИИ и блокчейн, меняют финансовые операции, этические и экологические соображения определяют развитие устойчивых финансов, а будущее труда продолжает меняться после пандемии. Такие темы, как удалённая работа, содержательное личностное развитие, международное использование талантов, навыки будущего и согласованность личных целей с целями организации, оказывают влияние на рынок талантов.
В докладе представлен глобальный взгляд на меняющуюся ситуацию с кадрами в сфере финансовых услуг, рассматриваются ключевые проблемы подбора персонала, влияние новых технологий и уже применяемые передовые практики. Продвигая инновационные стратегии привлечения, обучения и удержания талантов, доклад призван помочь финансовому сектору сохранить устойчивость и быть хорошо подготовленным к меняющимся условиям.
Комментируя публикацию, Ламия Мерзуки, председатель совета директоров Всемирного альянса, заявила:
«В эпоху стремительных преобразований, движимых цифровыми инновациями, императивами устойчивого развития и меняющимися ожиданиями работников, способность привлекать, развивать и удерживать лучшие таланты важна как никогда. Финансовые центры — это не просто места ведения бизнеса; это экосистемы, которые развивают экспертизу, инновации и устойчивость в глобальной экономике».
Линн Робброкс, генеральный секретарь Luxembourg for Finance (координатор документа), отметила:
«Эта публикация представляет собой важное исследование стратегий и передовых практик, которые международные финансовые центры применяют для решения меняющихся задач в области кадров. От инициатив по повышению квалификации и трансграничной мобильности талантов до интеграции искусственного интеллекта и экспертизы в области устойчивых финансов — отрасль адаптируется беспрецедентными темпами. В то же время мы должны обеспечить, чтобы наши финансовые центры оставались привлекательными и инклюзивными, предлагая специалистам содержательные карьерные пути, приверженность обучению на протяжении всей жизни и среду, способствующую разнообразию и осмысленной работе».
Д-р Йохен Бидерманн, управляющий директор Всемирного альянса, добавил:
«Всемирный альянс играет ключевую роль в содействии глобальному сотрудничеству по этим вопросам. Объединяя ведущие финансовые центры для обмена знаниями и опытом, мы помогаем формировать кадровый ландшафт, отвечающий требованиям будущего. Я хотел бы выразить искреннюю благодарность всем нашим членам, которые внесли вклад в этот важный доклад, поделившись своим опытом и передовыми практиками. Благодаря такому сотрудничеству мы можем сформировать финансовую отрасль, которая останется конкурентоспособной, ориентированной на будущее и на людей».
Ознакомьтесь с документом International Financial Centers «Strategies for Attracting, Developing, and Retaining Talent» здесь