인적 자본은 모든 국제금융센터에 필수적인 자원입니다. 각 국제금융센터(IFC)는 글로벌 금융의 다양한 수요를 충족하는 데 필요한 역량과 경험을 갖춘 인재풀을 확보할 수 있도록 충분한 전문 인력을 육성하고, 유치하고, 유지해야 합니다. 이는 핀테크 분야에서 특히 어려운 과제입니다. 핀테크는 금융 지식과 기술에 대한 실무적 이해를 겸비한 전문 인력을 필요로 하는, 빠르게 진화하는 분야이기 때문입니다.
저희의 조사에 따르면 홍콩 금융기관은 특히 공개 채용에 의존할 경우 기술 관련 직무를 충원하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 수요가 가장 많은 분야로는 빅데이터, 인공지능, 데이터 분석 등이 있습니다. 그리고 기술이 금융 서비스에서 점점 더 필수적인 부분이 됨에 따라 이러한 수요는 더욱 커질 것입니다.
이러한 문제에 대응하기 위해 홍콩은 최근 Greater Bay Fintech Talent Initiative의 출범을 발표했습니다. 이는 학생들에게 기술 교육, 네트워킹 기회 및 맞춤형 멘토링을 제공함으로써 홍콩의 기술 인력 격차를 해소하는 것을 목표로 하는 새로운 이니셔티브입니다.
광역 베이 에어리어(Greater Bay Area)는 광둥성의 9개 도시와 홍콩 및 마카오 특별행정구로 구성된 중국 남부의 도시 클러스터로, 경제 규모는 합계 1.96조 달러에 달합니다. 이들 도시 간 협력이 심화되면서 베이 에어리어 전역의 경제 발전을 한층 촉진하는 시너지가 창출되고 있습니다.
홍콩의 새로운 핀테크 인재 이니셔티브가 바로 이러한 역할을 합니다. 이를 통해 홍콩은 인접한 선전의 세계 최고 수준의 기술 노하우를 활용하고, 8,670만 명에 이르는 인재풀을 활용할 수 있기 때문입니다.
Hong Kong Monetary Authority(홍콩금융관리국)가 주관하는 이 이니셔티브에는 국제 투자은행과 중국의 주요 핀테크 기업을 포함한 20개 이상의 주요 금융기관이 참여하여 학생들이 금융 기술 분야에서 일하는 데 필요한 역량을 습득하도록 돕습니다. 전략적 파트너인 Hong Kong Financial Services Development Council(FSDC)은 교육 및 멘토링 자원을 제공하는 한편 FSDC 네트워크를 통해 이 이니셔티브를 홍보할 것입니다.
이는 점점 더 디지털화되는 세계에서 업계가 번영하는 데 필요한 전문 인력을 앞으로도 확보할 수 있도록 홍콩 금융 생태계의 여러 주체가 협력하는 좋은 사례입니다. 인재풀이 두터워지면 홍콩의 국제 경쟁력이 유지되므로 모든 시장 참가자가 혜택을 누리게 됩니다.
FSDC는 홍콩의 인재 육성이 우리 임무의 핵심이라고 인식하고 있습니다. 저희의 Talent Amplifier Programme(TAP)은 대학생과 사회 초년 전문가들이 업계 고위 인사들의 식견을 접할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다. 이는 전문가들이 자신의 경력 여정을 공유하는 정기 실무자 강연 시리즈(Practitioner Speakers Series)를 통해 제공됩니다. 최근 몇 달 동안 저희는 핀테크 산업에 초점을 맞춘 세션을 개최했습니다.
저희의 대표적인 커리어 행사는 올해로 9회째를 맞는 연례 행사인 Career Day로, 금융 산업의 다양한 하위 부문에 관한 패널 토론과 함께 면접 기법 및 좋은 이력서 작성법에 관한 일대일 상담 서비스를 제공합니다.
보다 넓게 보면, 저희의 노력은 전 세계의 다른 국제금융센터들이 이러한 중요한 주제에 두고 있는 강조점과 궤를 같이합니다. 이는 최근 두바이에서 개최된 World Alliance of International Financial Centres 연차 총회에서 분명히 드러났습니다. 그 결과로 발간된 백서는 2030년과 그 이후에 이르기까지 인적 자본과 핀테크가 국제금융센터에 대해 수행할 핵심적인 역할을 강조하고 있습니다.
핀테크 인재 문제를 해결하는 데 모든 국제금융센터에 적용할 수 있는 단일한 접근법은 없을 것입니다. 앞으로 금융기관, 규제 당국 및 업계 단체는 디지털 역량을 갖춘 인력을 육성하고 유지하기 위해 다른 국제금융센터들이 어떤 노력을 기울이고 있는지 살펴보아야 합니다.
그렇게 함으로써 우리 모두는 서로에게서 배울 수 있으며, 저는 Greater Bay FinTech Talent Initiative가 다른 국제금융센터의 동료들에게 유용한 사례 연구가 되기를 진심으로 바랍니다.
여기에 게재된 글은 각 저자의 견해이며 반드시 World Alliance의 견해를 반영하는 것은 아닙니다.