人力資本是每個國際金融中心不可或缺的資源。每個國際金融中心都必須培養、吸引並留住足夠的專業人才，從而擁有滿足全球金融多樣化需求所必需的技能和經驗儲備。這在金融科技領域尤其具有挑戰性——這是一個快速發展的領域，需要既具備金融知識、又對技術有實踐理解的專業人才。
我們的研究發現，香港金融機構在填補技術相關職位方面可能面臨困難，尤其是在依賴公開招聘的情況下。需求最旺盛的領域包括大數據、人工智慧和數據分析。但隨著技術日益成為金融服務不可或缺的組成部分，這些需求只會持續成長。
為應對這些問題，香港近期宣布推出大灣區金融科技人才計畫（Greater Bay Fintech Talent Initiative）。這一新舉措旨在透過為學生提供技術培訓、交流機會和個人化導師指導，彌合香港的技術技能缺口。
粵港澳大灣區是位於中國南部的城市群，由廣東省九個城市以及香港、澳門兩個特別行政區組成，經濟總量達1.96萬億美元。這些城市之間不斷深化的合作產生了協同效應，推動整個大灣區經濟進一步發展。
香港新推出的金融科技人才計畫正是如此：它使香港能夠借助毗鄰的深圳世界領先的技術實力，並利用8670萬人口的人才庫。
該計畫由香港金融管理局牽頭，匯聚了20多家領先金融機構（包括國際投資銀行和中國大型金融科技企業），幫助學生掌握從事金融科技工作所需的技能。香港金融發展局（金發局）作為戰略合作夥伴，將提供培訓和導師資源，同時透過金發局的網絡推廣這一計畫。
這是香港金融生態系統各方攜手合作的一個良好範例，旨在確保該行業未來能夠獲得在日益數位化的世界中蓬勃發展所需的專業人才。更深厚的人才儲備惠及所有市場參與者，因為它能保持香港的國際競爭力。
在金發局，我們深知培育香港人才是我們使命的重要組成部分。我們的Talent Amplifier Programme（TAP）旨在讓大學生和職業生涯初期的專業人士有機會汲取資深業界人士的真知灼見。這些內容透過我們定期舉辦的業界講者系列活動提供，由專家分享他們的職業歷程。近幾個月來，我們舉辦了多場聚焦金融科技行業的活動。
我們的旗艦職業活動是職業日。這一年度活動現已進入第九個年頭，內容包括關於金融業各細分領域的專題討論，以及關於面試技巧和如何撰寫優秀履歷的一對一諮詢服務。
從更廣泛的角度看，我們的努力與全球各國際金融中心同行對這些重要議題的重視是一致的。這一點在世界國際金融中心聯盟近期於杜拜舉行的年度會員大會上得到了充分體現。會後發布的白皮書強調了人力資本和金融科技在2030年及以後對國際金融中心將發揮的關鍵作用。
在應對金融科技人才問題上，不會有一種適用於所有國際金融中心的單一方法。展望未來，金融機構、監管機構和行業組織應關注其他國際金融中心在培養和留住具備數位化能力的人才隊伍方面的做法。
這樣，我們就能相互學習。我衷心希望大灣區金融科技人才計畫能為其他國際金融中心的同行提供一個有益的案例。
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