Человеческий капитал — важнейший ресурс любого международного финансового центра. Каждый МФЦ должен развивать, привлекать и удерживать достаточное число специалистов, чтобы располагать необходимым кадровым резервом навыков и опыта для удовлетворения разнообразных потребностей глобальных финансов. Особенно сложно это в сфере финтеха — быстро развивающейся области, которой нужны специалисты, сочетающие знание финансов с практическим пониманием технологий.
Наше исследование показало, что финансовым учреждениям Гонконга бывает трудно заполнять вакансии, связанные с технологиями, особенно когда они полагаются на открытый набор. Наиболее востребованы такие направления, как большие данные, искусственный интеллект и анализ данных. Но эти потребности будут только расти по мере того, как технологии становятся все более неотъемлемой частью финансовых услуг.
Для решения этих проблем Гонконг недавно объявил о запуске Greater Bay Fintech Talent Initiative. Это новая инициатива, цель которой — устранить дефицит технологических навыков в Гонконге, предоставляя студентам техническое обучение, возможности для установления профессиональных связей и индивидуальное наставничество.
Район Большого залива — это городская агломерация на юге Китая, включающая девять городов провинции Гуандун, а также специальные административные районы Гонконг и Макао, с совокупным объемом экономики USD1.96 трлн. Углубление сотрудничества между этими городами создает синергию, способствующую дальнейшему экономическому развитию всего района залива.
Именно этому служит новая инициатива Гонконга по развитию финтех-кадров: она позволяет Гонконгу использовать передовые мировые технологические ноу-хау соседнего Шэньчжэня, а также опираться на кадровый резерв в 86,7 млн человек.
Инициатива, созванная Hong Kong Monetary Authority, объединяет более 20 ведущих финансовых учреждений, включая международные инвестиционные банки и крупные китайские финтех-компании, чтобы помочь студентам приобрести навыки, необходимые для работы в сфере финансовых технологий. Hong Kong Financial Services Development Council (FSDC) в качестве стратегического партнера предоставит ресурсы для обучения и наставничества, а также будет продвигать инициативу через сеть FSDC.
Это хороший пример того, как различные звенья финансовой экосистемы Гонконга работают сообща, чтобы обеспечить отрасли в будущем доступ к специалистам, необходимым ей для процветания во все более цифровом мире. Более глубокий кадровый резерв выгоден всем участникам рынка, поскольку он поддерживает международную конкурентоспособность Гонконга.
В FSDC мы считаем развитие кадрового потенциала Гонконга ключевой частью нашего мандата. Наша программа Talent Amplifier Programme (TAP) призвана дать студентам университетов и молодым специалистам доступ к знаниям и опыту видных представителей отрасли. Они доступны в рамках нашей регулярной серии выступлений практиков Practitioner Speakers Series, где эксперты рассказывают о своем карьерном пути. В последние месяцы мы провели сессии, посвященные финтех-отрасли.
Наше флагманское карьерное мероприятие — Career Day, ежегодное мероприятие, проводимое уже девятый год; оно включает панельные дискуссии о различных подсекторах финансовой отрасли, а также индивидуальные консультации по технике прохождения собеседований и составлению хорошего резюме.
В более широком плане наши усилия соответствуют тому значению, которое наши коллеги из МФЦ по всему миру придают этим важным темам. Это наглядно продемонстрировало недавнее ежегодное Общее собрание World Alliance of International Financial Centres, состоявшееся в Дубае. Подготовленная по его итогам «белая книга» подчеркивает ключевую роль, которую человеческий капитал и финтех будут играть для МФЦ в период до 2030 года и далее.
Единого подхода, применимого ко всем МФЦ при решении проблемы финтех-кадров, не существует. В дальнейшем финансовым учреждениям, регуляторам и отраслевым организациям следует изучать, что делают другие МФЦ для подготовки и удержания кадров, готовых к цифровой экономике.
Так мы все сможем учиться друг у друга, и я очень надеюсь, что Greater Bay FinTech Talent Initiative станет полезным примером для наших коллег в других МФЦ.
Опубликованные здесь статьи отражают мнение их авторов, которое не обязательно совпадает с позицией Всемирного альянса.