خطة هونغ كونغ لتنمية المواهب في مجال التكنولوجيا المالية عبر منطقة الخليج الكبرى

يُعدّ رأس المال البشري موردًا أساسيًا لكل مركز مالي دولي. إذ يتعين على كل مركز مالي دولي أن يطوّر عددًا كافيًا من المهنيين ويستقطبهم ويحتفظ بهم، بحيث يتوافر لديه رصيد المهارات والخبرات اللازم لتلبية المتطلبات المتنوعة للتمويل العالمي. ويمثل ذلك تحديًا خاصًا عندما يتعلق الأمر بالتكنولوجيا المالية، وهي مجال سريع التطور يتطلب مهنيين قادرين على الجمع بين المعرفة المالية والفهم العملي للتكنولوجيا.

وقد خلصت أبحاثنا إلى أن المؤسسات المالية في هونغ كونغ قد تجد صعوبة في شغل الوظائف المرتبطة بالتكنولوجيا، ولا سيما عندما تعتمد على التوظيف المفتوح. ومن أكثر المجالات طلبًا البيانات الضخمة، والذكاء الاصطناعي، وتحليلات البيانات. لكن هذه الاحتياجات لن تزداد إلا نموًا مع تحوّل التكنولوجيا إلى جزء أكثر أصالة في الخدمات المالية.

ولمعالجة هذه المسائل، أعلنت هونغ كونغ مؤخرًا إطلاق Greater Bay Fintech Talent Initiative. وهي مبادرة جديدة تهدف إلى سد فجوة المهارات التكنولوجية في هونغ كونغ من خلال منح الطلاب تدريبًا تقنيًا، وفرصًا للتواصل المهني، وإرشادًا مصممًا وفق احتياجاتهم.

ومنطقة الخليج الكبرى تجمّع حضري في جنوب الصين يتألف من تسع مدن في مقاطعة غوانغدونغ، إضافة إلى منطقتي هونغ كونغ وماكاو الإداريتين الخاصتين، ويبلغ حجم اقتصادها مجتمعًا 1.96 تريليون دولار أمريكي. ويُحدث التعاون المتعمق بين هذه المدن أوجه تآزر تعزز مزيدًا من التنمية الاقتصادية في منطقة الخليج بأكملها.

وهذا تحديدًا ما تحققه مبادرة هونغ كونغ الجديدة للمواهب في مجال التكنولوجيا المالية، إذ تتيح لهونغ كونغ الاستفادة من الدراية التكنولوجية الرائدة عالميًا في مدينة شنتشن المجاورة، فضلًا عن الاستعانة بمخزون من المواهب يبلغ 86.7 مليون نسمة.

وتجمع المبادرة، التي تنظمها Hong Kong Monetary Authority، أكثر من 20 مؤسسة مالية رائدة لمساعدة الطلاب على اكتساب المهارات التي يحتاجون إليها للعمل في التكنولوجيا المالية، ومن بينها مصارف استثمار دولية وكبرى شركات التكنولوجيا المالية الصينية. وسيقدم Hong Kong Financial Services Development Council ‏(FSDC)، بصفته الشريك الاستراتيجي، موارد للتدريب والإرشاد، مع الترويج للمبادرة عبر شبكة FSDC.

وهي مثال جيد على تعاون مختلف مكونات المنظومة المالية في هونغ كونغ لضمان حصول القطاع مستقبلًا على المهنيين الذين يحتاج إليهم للازدهار في عالم يزداد رقمنةً. ويعود وجود رصيد أعمق من المواهب بالنفع على جميع المشاركين في السوق، إذ يحافظ على القدرة التنافسية الدولية لهونغ كونغ.

ونحن في FSDC ندرك أن تنمية المواهب في هونغ كونغ جزء أساسي من مهمتنا. ويهدف Talent Amplifier Programme ‏(TAP) التابع لنا إلى تمكين طلاب الجامعات والمهنيين في بداية مسيرتهم من الاطلاع على رؤى كبار الشخصيات في القطاع. ويتاح ذلك عبر سلسلة محاضرات الممارسين المنتظمة التي ننظمها، حيث يشارك الخبراء مساراتهم المهنية. وفي الأشهر الأخيرة، عقدنا جلسات تركز على قطاع التكنولوجيا المالية.

وفعاليتنا المهنية الرئيسية هي Career Day، وهي فعالية سنوية تبلغ الآن عامها التاسع، وتتضمن حلقات نقاش حول مختلف القطاعات الفرعية للصناعة المالية، إلى جانب خدمات استشارية فردية حول أساليب المقابلات وكيفية كتابة سيرة ذاتية جيدة.

وعلى نطاق أوسع، تنسجم جهودنا مع الاهتمام الذي يوليه نظراؤنا من المراكز المالية الدولية حول العالم لهذه الموضوعات المهمة. وقد تجلى ذلك بوضوح في الاجتماع العام السنوي الأخير لـ World Alliance of International Financial Centres، الذي عُقد في دبي. وتسلط الورقة البيضاء الصادرة عنه الضوء على الدور الحاسم الذي سيؤديه رأس المال البشري والتكنولوجيا المالية بالنسبة إلى المراكز المالية الدولية في السنوات المؤدية إلى عام 2030 وما بعده.

ولن يكون هناك نهج واحد ينطبق على جميع المراكز المالية الدولية عند معالجة مسألة المواهب في مجال التكنولوجيا المالية. ومستقبلًا، ينبغي للمؤسسات المالية والجهات التنظيمية والمنظمات القطاعية أن تتطلع إلى ما تقوم به المراكز المالية الدولية الأخرى لتطوير قوى عاملة جاهزة رقميًا والاحتفاظ بها.

وبهذه الطريقة يمكننا جميعًا أن نتعلم بعضنا من بعض، وكلي أمل أن تشكّل Greater Bay FinTech Talent Initiative دراسة حالة مفيدة لنظرائنا في المراكز المالية الدولية الأخرى.