O capital humano é um recurso essencial para todo centro financeiro internacional. Cada centro financeiro internacional precisa formar, atrair e reter profissionais suficientes para dispor do conjunto necessário de competências e experiência para atender às diversas demandas das finanças globais. Isso é particularmente desafiador no caso das FinTechs – uma área em rápida evolução que requer profissionais capazes de combinar conhecimentos financeiros com uma compreensão prática da tecnologia.
Nossa pesquisa constatou que as instituições financeiras de Hong Kong podem ter dificuldade em preencher cargos ligados à tecnologia, especialmente quando dependem de recrutamento aberto. As áreas mais procuradas incluem big data, inteligência artificial e análise de dados. Mas essas necessidades só tendem a crescer à medida que a tecnologia se torna uma parte cada vez mais integrante dos serviços financeiros.
Para enfrentar essas questões, Hong Kong anunciou recentemente o lançamento da Greater Bay Fintech Talent Initiative. Trata-se de uma nova iniciativa que visa reduzir o déficit de competências tecnológicas de Hong Kong, oferecendo aos estudantes formação técnica, oportunidades de networking e mentoria personalizada.
A Greater Bay Area é um aglomerado urbano no sul da China, composto por nove cidades da província de Guangdong, além das Regiões Administrativas Especiais de Hong Kong e Macau, com uma economia combinada de USD1,96 trilhão. O aprofundamento da cooperação entre essas cidades cria sinergias que promovem um maior desenvolvimento econômico em toda a área da baía.
A nova iniciativa de Hong Kong para talentos em fintech faz exatamente isso, pois permite que Hong Kong aproveite o know-how tecnológico de ponta mundial da vizinha Shenzhen, bem como recorra a um contingente de talentos de 86,7 milhões de pessoas.
Convocada pela Hong Kong Monetary Authority, a iniciativa reúne mais de 20 instituições financeiras líderes para ajudar os estudantes a adquirir as competências de que precisam para trabalhar com tecnologia financeira – incluindo bancos de investimento internacionais e grandes FinTechs chinesas. O Hong Kong Financial Services Development Council (FSDC), na qualidade de Parceiro Estratégico, fornecerá recursos de formação e mentoria, além de promover a iniciativa por meio da rede do FSDC.
É um bom exemplo de como diferentes partes do ecossistema financeiro de Hong Kong trabalham em conjunto para garantir que o setor tenha, no futuro, acesso aos profissionais de que necessita para prosperar em um mundo cada vez mais digital. Um contingente de talentos mais amplo beneficia todos os participantes do mercado, pois mantém Hong Kong competitiva internacionalmente.
No FSDC, reconhecemos que desenvolver os talentos de Hong Kong é uma parte fundamental do nosso mandato. O nosso Talent Amplifier Programme (TAP) visa oferecer a estudantes universitários e a profissionais em início de carreira acesso às percepções de figuras experientes do setor. Elas estão disponíveis por meio da nossa série regular Practitioner Speakers Series, na qual especialistas compartilham suas trajetórias profissionais. Nos últimos meses, realizamos sessões dedicadas ao setor de FinTech.
O nosso principal evento de carreira é o Career Day, um evento anual que está em sua nona edição e que inclui painéis de discussão sobre diversos subsetores do setor financeiro, bem como serviços individuais de orientação sobre técnicas de entrevista e sobre como redigir um bom currículo.
De forma mais ampla, nossos esforços estão alinhados com a ênfase que os nossos pares, centros financeiros internacionais de todo o mundo, vêm dando a esses temas importantes. Isso ficou claro na recente Assembleia Geral Anual da World Alliance of International Financial Centres, realizada em Dubai. O white paper dela resultante destaca o papel crucial que o capital humano e as FinTechs desempenharão para os centros financeiros internacionais nos anos que antecedem 2030 e além.
Não haverá uma abordagem única aplicável a todos os centros financeiros internacionais para enfrentar a questão dos talentos em FinTech. Daqui em diante, as instituições financeiras, os reguladores e as organizações do setor devem observar o que outros centros financeiros internacionais estão fazendo para formar e reter uma força de trabalho preparada para o digital.
Dessa forma, todos podemos aprender uns com os outros, e espero sinceramente que a Greater Bay FinTech Talent Initiative constitua um estudo de caso útil para os nossos pares em outros centros financeiros internacionais.
Os artigos aqui publicados refletem as opiniões de seus respectivos autores e não necessariamente as da World Alliance.