人力资本是每个国际金融中心不可或缺的资源。每个国际金融中心都必须培养、吸引并留住足够的专业人才，从而拥有满足全球金融多样化需求所必需的技能和经验储备。这在金融科技领域尤其具有挑战性——这是一个快速发展的领域，需要既具备金融知识、又对技术有实践理解的专业人才。
我们的研究发现，香港金融机构在填补技术相关职位方面可能面临困难，尤其是在依赖公开招聘的情况下。需求最旺盛的领域包括大数据、人工智能和数据分析。但随着技术日益成为金融服务不可或缺的组成部分，这些需求只会持续增长。
为应对这些问题，香港近期宣布推出大湾区金融科技人才计划（Greater Bay Fintech Talent Initiative）。这一新举措旨在通过为学生提供技术培训、交流机会和个性化导师指导，弥合香港的技术技能缺口。
粤港澳大湾区是位于中国南部的城市群，由广东省九个城市以及香港、澳门两个特别行政区组成，经济总量达1.96万亿美元。这些城市之间不断深化的合作产生了协同效应，推动整个大湾区经济进一步发展。
香港新推出的金融科技人才计划正是如此：它使香港能够借助毗邻的深圳世界领先的技术实力，并利用8670万人口的人才库。
该计划由香港金融管理局牵头，汇聚了20多家领先金融机构（包括国际投资银行和中国大型金融科技企业），帮助学生掌握从事金融科技工作所需的技能。香港金融发展局（金发局）作为战略合作伙伴，将提供培训和导师资源，同时通过金发局的网络推广这一计划。
这是香港金融生态系统各方携手合作的一个良好范例，旨在确保该行业未来能够获得在日益数字化的世界中蓬勃发展所需的专业人才。更深厚的人才储备惠及所有市场参与者，因为它能保持香港的国际竞争力。
在金发局，我们深知培育香港人才是我们使命的重要组成部分。我们的Talent Amplifier Programme（TAP）旨在让大学生和职业生涯初期的专业人士有机会汲取资深业界人士的真知灼见。这些内容通过我们定期举办的业界讲者系列活动提供，由专家分享他们的职业历程。近几个月来，我们举办了多场聚焦金融科技行业的活动。
我们的旗舰职业活动是职业日。这一年度活动现已进入第九个年头，内容包括关于金融业各细分领域的专题讨论，以及关于面试技巧和如何撰写优秀简历的一对一咨询服务。
从更广泛的角度看，我们的努力与全球各国际金融中心同行对这些重要议题的重视是一致的。这一点在世界国际金融中心联盟近期于迪拜举行的年度会员大会上得到了充分体现。会后发布的白皮书强调了人力资本和金融科技在2030年及以后对国际金融中心将发挥的关键作用。
在应对金融科技人才问题上，不会有一种适用于所有国际金融中心的单一方法。展望未来，金融机构、监管机构和行业组织应关注其他国际金融中心在培养和留住具备数字化能力的人才队伍方面的做法。
这样，我们就能相互学习。我衷心希望大湾区金融科技人才计划能为其他国际金融中心的同行提供一个有益的案例。
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