Le capital humain est une ressource essentielle pour toute place financière internationale. Chacune doit former, attirer et retenir suffisamment de professionnels pour disposer du vivier de compétences et d'expérience nécessaire pour répondre aux exigences diverses de la finance mondiale. C'est particulièrement difficile dans le domaine de la FinTech, un secteur en évolution rapide qui requiert des professionnels capables d'allier connaissance de la finance et compréhension pratique de la technologie.
Nos recherches ont montré que les institutions financières de Hong Kong peuvent avoir du mal à pourvoir les postes liés à la technologie, en particulier lorsqu'elles recourent au recrutement ouvert. Les domaines les plus recherchés comprennent le big data, l'intelligence artificielle et l'analyse de données. Et ces besoins ne feront que croître à mesure que la technologie deviendra partie intégrante des services financiers.
Pour répondre à ces enjeux, Hong Kong a récemment annoncé le lancement de la Greater Bay Fintech Talent Initiative. Cette nouvelle initiative vise à combler le déficit de compétences technologiques de Hong Kong en offrant aux étudiants une formation technique, des possibilités de réseautage et un mentorat personnalisé.
La Greater Bay Area est un ensemble urbain du sud de la Chine, composé de neuf villes de la province du Guangdong ainsi que des régions administratives spéciales de Hong Kong et de Macao, dont l'économie combinée représente 1,96 trillion USD. L'approfondissement de la coopération entre ces villes crée des synergies qui favorisent un développement économique accru dans l'ensemble de la région de la baie.
C'est précisément ce que permet la nouvelle initiative de Hong Kong en faveur des talents FinTech, puisqu'elle permet à Hong Kong de tirer parti du savoir-faire technologique de pointe de sa voisine Shenzhen et de puiser dans un vivier de 86,7 millions de personnes.
Pilotée par la Hong Kong Monetary Authority, l'initiative réunit plus de 20 grandes institutions financières – dont des banques d'investissement internationales et de grandes FinTechs chinoises – pour aider les étudiants à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour travailler dans la technologie financière. Le Hong Kong Financial Services Development Council (FSDC), en tant que partenaire stratégique, fournira des ressources de formation et de mentorat tout en promouvant l'initiative au sein du réseau du FSDC.
C'est un bel exemple de collaboration entre les différentes composantes de l'écosystème financier de Hong Kong pour garantir au secteur un accès futur aux professionnels dont il a besoin pour prospérer dans un monde de plus en plus numérique. Un vivier de talents plus large profite à tous les acteurs du marché, car il préserve la compétitivité internationale de Hong Kong.
Au FSDC, nous considérons que le développement des talents de Hong Kong est un élément clé de notre mandat. Notre Talent Amplifier Programme (TAP) vise à donner aux étudiants et aux jeunes professionnels accès aux connaissances de personnalités de haut niveau du secteur. Celles-ci sont partagées lors de notre série régulière Practitioner Speakers Series, au cours de laquelle des experts retracent leur parcours professionnel. Ces derniers mois, nous avons organisé des sessions consacrées au secteur de la FinTech.
Notre événement phare consacré aux carrières est le Career Day, un rendez-vous annuel qui en est à sa neuvième édition et qui comprend des tables rondes sur les différents sous-secteurs de l'industrie financière ainsi que des séances de conseil individuel sur les techniques d'entretien et la rédaction d'un bon CV.
Plus largement, nos efforts s'inscrivent dans l'importance que nos homologues des places financières internationales du monde entier accordent à ces sujets essentiels. C'est ce qui est ressorti clairement de la récente Assemblée générale annuelle de la World Alliance of International Financial Centres, qui s'est tenue à Dubaï. Le livre blanc qui en est issu souligne le rôle crucial que joueront le capital humain et la FinTech pour les places financières internationales d'ici 2030 et au-delà.
Il n'existera pas d'approche unique applicable à toutes les places financières internationales pour traiter la question des talents FinTech. À l'avenir, les institutions financières, les régulateurs et les organisations professionnelles devraient s'intéresser à ce que font les autres places financières internationales pour développer et fidéliser une main-d'œuvre prête pour le numérique.
Nous pourrons ainsi tous apprendre les uns des autres, et j'espère vivement que la Greater Bay FinTech Talent Initiative constituera une étude de cas utile pour nos homologues des autres places financières internationales.
Les articles publiés ici reflètent l'opinion de leurs auteurs respectifs et pas nécessairement celle de la World Alliance.