Постоянная повестка Всемирного альянса включает содействие расширению участия женщин в секторе финансовых услуг. Сохраняющаяся недопредставленность женщин в этой отрасли оборачивается для общества огромной потерей талантов. Нет лучшего способа продвинуть эту повестку посредством более взвешенных решений в области государственной политики, чем обратиться к некоторым многолетним исследованиям, которые возглавляла профессор Harvard University Клаудия Голдин, ставшая в этом году лауреатом Нобелевской премии за свою работу в этой области.
Резюме выводов Голдин, подготовленное Royal Swedish Academy of Sciences
Всемирный альянс не может сделать ничего лучше, чем непосредственно процитировать объявление о присуждении Нобелевской премии:
«Женщины значительно недопредставлены на мировом рынке труда, а когда они работают, то зарабатывают меньше мужчин. Клаудия Голдин изучила архивы и собрала данные по США более чем за 200 лет, что позволило ей показать, как и почему со временем менялись гендерные различия в доходах и уровне занятости.
Голдин показала, что участие женщин на рынке труда на протяжении всего этого периода не имело восходящей тенденции, а описывает U-образную кривую. Участие замужних женщин сократилось с переходом от аграрного общества к индустриальному в начале XIX века, но затем начало расти с развитием сектора услуг в начале XX века. Голдин объяснила эту закономерность как результат структурных изменений и эволюции социальных норм в отношении обязанностей женщин по дому и в семье.
В течение XX века уровень образования женщин непрерывно повышался, и в большинстве стран с высоким уровнем дохода он сейчас существенно выше, чем у мужчин. Голдин показала, что доступ к противозачаточным таблеткам сыграл важную роль в ускорении этих революционных перемен, открыв новые возможности для планирования карьеры.
Несмотря на модернизацию, экономический рост и увеличение доли работающих женщин в XX веке, на протяжении длительного времени разрыв в доходах между женщинами и мужчинами почти не сокращался. По мнению Голдин, отчасти это объясняется тем, что решения об образовании, влияющие на карьерные возможности на протяжении всей жизни, принимаются в относительно молодом возрасте. Если ожидания молодых женщин формируются опытом предыдущих поколений – например, их матерей, которые не возвращались на работу, пока дети не вырастут, – то развитие будет медленным.
Исторически значительную часть гендерного разрыва в доходах можно было объяснить различиями в образовании и выборе профессии. Однако Голдин показала, что основная часть этой разницы в доходах сейчас приходится на мужчин и женщин одной и той же профессии и что она в основном возникает с рождением первого ребенка».
Более глубокий взгляд
Профессор Голдин сделала чрезвычайно плодотворную карьеру как ученый[1], и как преподаватель. Ее статьи и книги заслуживают изучения. Прорывное исследование появилось в 1990 году, когда в Oxford Press вышла книга, изменившая понимание роли женщин в трудовой деятельности и обществе, по крайней мере в США, где в ее распоряжении было множество исторических экономических и социальных данных: Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women.
Книга привлекла внимание к женщинам, которые выходили на рынок труда в беспрецедентном количестве, однако эти крайне необходимые работники по-прежнему зарабатывали меньше мужчин и имели меньше возможностей для продвижения по службе. Исследование Голдин проследило эволюцию женской рабочей силы в США, рассмотрев вопрос гендерных различий на рабочем месте и опровергнув представление о том, что успехи женщин в сфере занятости были ответом на социальную революцию, а не результатом долгосрочного экономического прогресса. Ее ряды данных позволили ей объединить информацию о занятости, доходах, опыте работы, дискриминации и продолжительности рабочего времени и тем самым установить, каким образом экономическое положение женщин в 1980-е годы стало результатом постепенной эволюции на протяжении последних двух столетий.
Задачи для Всемирного альянса
Недопредставленность значительной части общества в кадровом составе сферы финансовых услуг – как в простых количественных показателях, так и в занимаемых позициях в иерархии – в конечном счете снижает то, чего должен достигать этот сектор экономики. Это досадно; это расточительно; и это неправильно.
Всемирный альянс совершенно правильно сохраняет этот вопрос в своей постоянной повестке. Там, где это позволяет законодательство о защите персональных данных, члены могли бы начать отслеживать тенденции в сфере финансовых услуг в своих юрисдикциях. Там, где данные невозможно отслеживать на индивидуальной основе, возможно, опросы дали бы определенное представление о достигнутом прогрессе или его отсутствии. Если цель состоит в постоянном повышении роли, которую женщины должны играть в нашем сегменте, нам потребуются цифры, чтобы видеть, что происходит, а что нет.
Эта статья открывается рисунком, подготовленным Royal Swedish Academy of Sciences по случаю присуждения премии профессору Голдин. На нем изображена женщина-детектив, ищущая информацию. Как и у любой серьезной карикатуры, ее посыл состоит в том, что всем нам, независимо от пола, нужно быть детективами, постепенно исправляя эту несправедливость. Назовем это примером Голдин.
[1] https://scholar.harvard.edu/goldin/biocv
Опубликованные здесь статьи отражают мнение их авторов, которое не обязательно совпадает с позицией Всемирного альянса.