Der Wirtschaftsnobelpreis 2023 für das Verständnis der Arbeitsmarktergebnisse von Frauen

Zur ständigen Agenda der World Alliance gehört es, eine stärkere Beteiligung von Frauen im Finanzdienstleistungssektor zu fördern. Die anhaltende Unterrepräsentation von Frauen in dieser Branche bedeutet einen enormen Verlust an Talenten für die Gesellschaft. Es gibt keinen besseren Weg, diese Agenda durch bessere politische Entscheidungen voranzubringen, als sich mit einigen der über Jahrzehnte angelegten Studien von Professor Claudia Goldin von der Harvard University zu befassen, die in diesem Jahr für ihre Arbeit auf diesem Gebiet mit dem Nobelpreis ausgezeichnet wurde.

Die Zusammenfassung der Erkenntnisse von Goldin durch die Royal Swedish Academy of Sciences

Die World Alliance kann nichts Besseres tun, als die Bekanntgabe des Nobelpreises direkt zu zitieren:

„Frauen sind auf dem globalen Arbeitsmarkt stark unterrepräsentiert, und wenn sie arbeiten, verdienen sie weniger als Männer. Claudia Goldin hat Archive durchforstet und Daten aus über 200 Jahren aus den USA gesammelt, sodass sie zeigen konnte, wie und warum sich die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei Einkommen und Beschäftigungsquoten im Laufe der Zeit verändert haben.

Goldin zeigte, dass die Erwerbsbeteiligung von Frauen über diesen gesamten Zeitraum keinen Aufwärtstrend aufwies, sondern eine U-förmige Kurve bildet. Die Erwerbsbeteiligung verheirateter Frauen nahm mit dem Übergang von der Agrar- zur Industriegesellschaft im frühen neunzehnten Jahrhundert ab, begann dann aber mit dem Wachstum des Dienstleistungssektors im frühen zwanzigsten Jahrhundert zu steigen. Goldin erklärte dieses Muster als Ergebnis des Strukturwandels und sich wandelnder gesellschaftlicher Normen hinsichtlich der Verantwortung von Frauen für Haushalt und Familie.

Im Laufe des zwanzigsten Jahrhunderts stieg das Bildungsniveau von Frauen kontinuierlich, und in den meisten Ländern mit hohem Einkommen liegt es heute deutlich über dem der Männer. Goldin wies nach, dass der Zugang zur Antibabypille eine wichtige Rolle bei der Beschleunigung dieses revolutionären Wandels spielte, da er neue Möglichkeiten für die Karriereplanung bot.

Trotz Modernisierung, Wirtschaftswachstum und eines steigenden Anteils erwerbstätiger Frauen im zwanzigsten Jahrhundert schloss sich die Einkommenslücke zwischen Frauen und Männern lange Zeit kaum. Laut Goldin liegt ein Teil der Erklärung darin, dass Bildungsentscheidungen, die sich auf die Karrierechancen eines ganzen Lebens auswirken, in relativ jungen Jahren getroffen werden. Wenn die Erwartungen junger Frauen von den Erfahrungen früherer Generationen geprägt sind – etwa von ihren Müttern, die erst wieder arbeiten gingen, als die Kinder erwachsen waren –, dann verläuft die Entwicklung langsam.

Historisch ließ sich ein Großteil des geschlechtsspezifischen Einkommensunterschieds durch Unterschiede bei Bildung und Berufswahl erklären. Goldin hat jedoch gezeigt, dass der Großteil dieses Einkommensunterschieds heute zwischen Männern und Frauen im selben Beruf besteht und dass er weitgehend mit der Geburt des ersten Kindes entsteht.“

Ein genauerer Blick

Professor Goldin kann auf eine äußerst produktive Laufbahn als Wissenschaftlerin[1], wie auch als Hochschullehrerin zurückblicken. Ihre Artikel und Bücher verdienen es, eingehend studiert zu werden. Der Durchbruch gelang 1990 mit der Veröffentlichung des Buches bei Oxford Press, das das Verständnis von Frauen in Arbeitswelt und Gesellschaft veränderte, zumindest in den USA, wo ihr eine Fülle historischer wirtschaftlicher und sozialer Daten zur Verfügung stand: Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women.

Das Buch rückte Frauen ins Rampenlicht, die in beispielloser Zahl in den Arbeitsmarkt eintraten; doch diese dringend benötigten Arbeitskräfte verdienten noch immer weniger als Männer und erhielten weniger Aufstiegschancen. Goldins Studie zeichnete die Entwicklung der weiblichen Erwerbsbevölkerung in den USA nach, behandelte die Frage der Unterscheidung nach Geschlecht am Arbeitsplatz und widerlegte die Vorstellung, dass die Fortschritte bei der Beschäftigung von Frauen eine Reaktion auf eine gesellschaftliche Revolution und nicht auf langfristigen wirtschaftlichen Fortschritt gewesen seien. Ihre Datenreihen ermöglichten es ihr, Informationen über Beschäftigung, Einkommen, Berufserfahrung, Diskriminierung und Arbeitszeiten zu kombinieren und so aufzuzeigen, wie sich der wirtschaftliche Status von Frauen in den 1980er-Jahren aus der allmählichen Entwicklung der vorangegangenen zwei Jahrhunderte ergab.

Hausaufgaben für die World Alliance

Die Unterrepräsentation eines erheblichen Teils der Gesellschaft in der Belegschaft der Finanzdienstleistungsbranche – sowohl in absoluten Zahlen als auch hinsichtlich ihrer Positionen in der Hierarchie – schmälert letztlich das, was dieser Wirtschaftszweig leisten muss. Das ist frustrierend, es ist Verschwendung, und es ist falsch.

Die World Alliance tut gut daran, diese Frage auf ihrer ständigen Agenda zu halten. Wo es die Datenschutzgesetze erlauben, könnten die Mitglieder beginnen, die Entwicklungen im Finanzdienstleistungssektor ihrer Jurisdiktionen zu verfolgen. Wo die Daten nicht auf individueller Basis erfasst werden können, könnten Umfragen vielleicht einen Eindruck von erzielten Fortschritten – oder deren Ausbleiben – vermitteln. Wenn das Ziel eine ständige Verbesserung der Rollen ist, die Frauen in unserem Segment spielen sollten, brauchen wir Zahlen, um zu sehen, was geschieht und was nicht.

Dieser Meinungsbeitrag beginnt mit der Zeichnung, die die Royal Swedish Academy of Sciences anlässlich der Auszeichnung von Professor Goldin angefertigt hat. Sie zeigt eine Detektivin auf der Suche nach Informationen. Wie jeder ernsthafte Cartoon vermittelt sie die Botschaft, dass wir alle, gleich welchen Geschlechts, Detektive sein müssen, während wir dieses Unrecht schrittweise korrigieren. Nennen wir es das Goldin-Beispiel.

[1] https://scholar.harvard.edu/goldin/biocv