鼓勵提高女性在金融服務業中的參與度，是世界國際金融中心聯盟的一項長期議程。女性在該產業中持續代表性不足，意味著社會人才的巨大流失。要透過更好的公共政策選擇推進這項議程，沒有比借鏡哈佛大學Claudia Goldin教授主導、橫跨數十年的研究更好的方式了——她憑藉在該領域的研究成果榮獲今年的諾貝爾獎。
瑞典皇家科學院對Goldin研究成果的概述
聯盟最好的做法莫過於直接引用諾貝爾獎公告：
「女性在全球勞動市場中的代表性嚴重不足，而且即使投入工作，她們的收入也低於男性。Claudia Goldin查閱了大量檔案，蒐集了美國200多年的數據，從而得以說明收入與就業率方面的性別差異如何以及為何隨時間而變化。
Goldin指出，在整個這段期間，女性的勞動市場參與率並未呈現上升趨勢，而是形成一條U形曲線。19世紀初，隨著從農業社會向工業社會轉型，已婚女性的參與率有所下降，但隨後在20世紀初隨著服務業的發展而開始上升。Goldin將這一模式解釋為結構性變化以及有關女性家庭責任的社會規範不斷演變的結果。
20世紀期間，女性的教育程度不斷提高，在多數高所得國家，女性的教育程度如今已大幅高於男性。Goldin證明，避孕藥的普及為生涯規劃提供了新的機會，在加速這一革命性變化方面發揮了重要作用。
儘管20世紀出現了現代化、經濟成長以及就業女性比例的上升，但在很長一段時間內，男女之間的收入差距幾乎沒有縮小。Goldin認為，部分原因在於，影響一生職涯機會的教育決定是在相對年輕時作出的。如果年輕女性的期望是由前幾代人的經歷所塑造——例如她們的母親直到孩子長大後才重返職場——那麼發展就會十分緩慢。
從歷史上看，收入方面的性別差距大多可以用教育和職業選擇的差異來解釋。然而，Goldin已經證明，如今這種收入差異主要存在於同一職業的男性與女性之間，而且很大程度上是在第一個孩子出生後產生的。」
深入探討
Goldin教授作為學者[1],與教師的職業生涯都極為豐碩。她的文章與著作值得深入研讀。她的突破性研究出現在1990年，當年牛津大學出版社出版了她的著作，至少在她擁有大量歷史經濟與社會數據可供研究的美國，該書改變了人們對女性在職場與社會中地位的認識：《理解性別差距：美國女性經濟史》（Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women）。
該書聚焦於以前所未有的規模進入勞動市場的女性，然而這些急需的勞動者收入仍低於男性，獲得的升遷機會也較少。Goldin的研究追溯了美國女性勞動力的演變歷程，探討了職場中的性別區隔問題，並駁斥了女性就業的進步是對社會革命的回應、而非長期經濟進步之結果的觀點。她的數據序列使她能夠將就業、收入、工作經驗、歧視和工時等方面的資訊結合起來，從而說明1980年代女性的經濟地位是過去兩個世紀逐步演變的結果。
聯盟的功課
社會中相當大比例的人口在金融服務業從業人員中代表性不足，無論是就單純的人數而言，還是就其在層級結構中的職位而言，最終都會削弱這一商業部門應有的成就。這令人沮喪；這是一種浪費；這是錯誤的。
聯盟將這一問題列為長期議程是正確的。在隱私法律允許的情況下，會員可以著手追蹤其司法管轄區內金融服務業的趨勢。如果無法追蹤個人層面的數據，或許可以透過調查來了解所取得的進展或進展的不足。如果目標是不斷提升女性在我們這一領域中應發揮的作用，我們就需要數據來了解哪些事情正在發生、哪些沒有發生。
本文開頭的漫畫是瑞典皇家科學院為Goldin教授獲獎而繪製的。畫中是一位正在蒐尋資訊的女偵探。正如任何嚴肅的漫畫一樣，其寓意是：在我們逐步糾正這一錯誤的過程中，無論何種性別，我們所有人都需要成為偵探。不妨稱之為「Goldin典範」。
[1] https://scholar.harvard.edu/goldin/biocv
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