鼓励提高女性在金融服务业中的参与度，是世界国际金融中心联盟的一项长期议程。女性在该行业中持续代表性不足，意味着社会人才的巨大流失。要通过更好的公共政策选择推进这一议程，没有比借鉴哈佛大学Claudia Goldin教授主导的跨越数十年的研究更好的方式了——她凭借在该领域的研究成果荣获今年的诺贝尔奖。
瑞典皇家科学院对Goldin研究成果的概述
联盟最好的做法莫过于直接引用诺贝尔奖公告：
“女性在全球劳动力市场中的代表性严重不足，而且即便参加工作，她们的收入也低于男性。Claudia Goldin查阅了大量档案，收集了美国200多年的数据，从而得以说明收入和就业率方面的性别差异如何以及为何随时间而变化。
Goldin指出，在整个这一时期，女性的劳动力市场参与率并未呈现上升趋势，而是形成了一条U形曲线。19世纪初，随着从农业社会向工业社会的转型，已婚女性的参与率有所下降，但随后在20世纪初随着服务业的发展而开始上升。Goldin将这一模式解释为结构性变化以及有关女性家庭责任的社会规范不断演变的结果。
20世纪期间，女性的受教育水平不断提高，在大多数高收入国家，女性的受教育水平如今已大大高于男性。Goldin证明，避孕药的普及为职业规划提供了新的机会，在加速这一革命性变化方面发挥了重要作用。
尽管20世纪出现了现代化、经济增长以及就业女性比例的上升，但在很长一段时间内，男女之间的收入差距几乎没有缩小。Goldin认为，部分原因在于，影响一生职业机会的教育决定是在相对年轻时作出的。如果年轻女性的期望是由前几代人的经历所塑造的——例如她们的母亲直到孩子长大后才重返工作岗位——那么发展就会十分缓慢。
从历史上看，收入方面的性别差距大多可以用教育和职业选择的差异来解释。然而，Goldin已经证明，如今这种收入差异主要存在于同一职业的男性和女性之间，而且很大程度上是在第一个孩子出生后产生的。”
深入探讨
Goldin教授作为学者[1],和教师的职业生涯都极为高产。她的文章和著作值得深入研读。她的突破性研究出现在1990年，当年牛津大学出版社出版了她的著作，至少在她拥有大量历史经济和社会数据可供研究的美国，该书改变了人们对女性在工作和社会中地位的认识：《理解性别差距：美国女性经济史》（Understanding the Gender Gap: An Economic History of American Women）。
该书聚焦于以前所未有的规模进入劳动力市场的女性，然而这些急需的劳动者的收入仍然低于男性，获得的晋升机会也更少。Goldin的研究追溯了美国女性劳动力的演变历程，探讨了工作场所中的性别区分问题，并驳斥了女性就业的进步是对社会革命的回应而非长期经济进步之结果的观点。她的数据序列使她能够将就业、收入、工作经验、歧视和工作时长等方面的信息结合起来，从而说明20世纪80年代女性的经济地位是过去两个世纪逐步演变的结果。
联盟的功课
社会中相当大比例的人群在金融服务业从业人员中代表性不足，无论是就单纯的人数而言，还是就其在层级结构中的职位而言，最终都会削弱这一商业部门应当取得的成就。这令人沮丧；这是一种浪费；这是错误的。
联盟将这一问题列为长期议程是正确的。在隐私法律允许的情况下，成员可以着手追踪其司法管辖区内金融服务业的趋势。如果无法对个人层面的数据进行追踪，或许可以通过调查来了解所取得的进展或进展的缺乏。如果目标是不断提升女性在我们这一领域中应发挥的作用，我们就需要数据来了解哪些事情正在发生、哪些没有发生。
本文开头的漫画是瑞典皇家科学院为Goldin教授获奖而绘制的。画中是一位正在搜寻信息的女侦探。正如任何严肃的漫画一样，其寓意是：在我们逐步纠正这一错误的过程中，无论何种性别，我们所有人都需要成为侦探。不妨称之为“Goldin榜样”。
[1] https://scholar.harvard.edu/goldin/biocv
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